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TUhjnbcbe - 2024/2/25 9:43:00

安谋中国的两大股东共持股83.33%,联手罢免CEO,但CEO既不接受也不承认。

两个月过去了,吴雄昂还是CEO、董事长、董事、法定代表人,这事你怎么看?

为什么持股83%的大股东,还搞不定一个职业经理人呢?

我们“股权道”只做专业分析,不参与八卦,猜测可能是大股东方操作不当,导致闹了这么久还没有结果。

一、ARM与安谋中国

Arm总部位于英国,年进入中国后成立子公司,中国市场为Arm全球贡献1/5的营收。

到年,中国公司占Arm全球IP业务的27%和营收增长的%。

Arm的业务是为芯片设计公司提供IP授权,收取授权费,它本身并不生产芯片。

年,孙正义收购了Arm公司。

年4月,Arm与中方投资人组建中外合资的Arm中国公司,就是发生纷争的安谋科技(中国)有限公司(简称“安谋中国”)。

安谋中国由外方Arm总公司持股49%(后来稀释到47.33%),中方投资人持股51%(就是软银将51%的股权卖给中方投资团队)。

Arm的主要知识产权在外方总部,而安谋中国拥有Arm在中国市场的永久性及独家的产品销售权利,和基于Arm技术架构的自主研发权利。

二、安谋中国的控制权架构

据吴雄昂方披露,安谋中国的中方投资人包括:中投公司、深业集团、丝路基金、中银国际、招银国际等多家央国企金融机构和知名产业资本,并选派了厚朴投资和安创基金作为中方的投资人代表,以一致行动人身份进入安谋中国董事会,共同管理和指导51%的中方股东之多数表决权。

结合安谋中国公开的股权结构,竹子猜测如下:

(1)这些投资人里,有的投资人是直接持股,有的是间接持股。

(2)厚朴投资是直接持股,而且直接持股比例高达36%。

(3)安创基金则作为基金管理人,掌管的基金直接持股13.3%。

就如红杉管理的基金,红杉作为GP,另有多家投资人作为LP,这基金由红杉掌控。

(4)软银控制的Arm外方股东持股47.33%。

(5)剩下三家机构股东共持股有3.37%,对控制权的影响很弱。

(6)中资的两家大股东厚朴投资和安创基金签署一致行动协议,两家都派董事。

安谋中国的董事会共有9人,媒体披露的构成如下:

厚朴投资派3人,软银方2人,子公司高管代表2人,吴雄昂自己1人,还有一位合作方代表。

竹子的疑问:上述子公司高管代表2人或合作方代表可能有误,其中可能有安创基金派的董事?

根据前述资料整理安谋中国的控制权结构如下图:

三、安谋中国的CEO吴雄昂

吴雄昂在年加入ARM,年任中国区总裁,年1月升任为大中华区总裁。

加入ARM之前,吴雄昂是美国硅谷AccelerateMobile公司创始人,还在英特尔等多家公司担任过管理、市场、销售与工程等职务。

在安谋中国成立之后,吴雄昂一直担任公司的CEO、董事长、法定代表人。

就是说,从英国ARM公司时代,到软银收购ARM,再到中外合资的安谋中国,中国市场都是吴雄昂在掌管。

四、公司控制权争夺战

4.1两大股东联手罢免CEO

年6月4日,安谋中国通过董事会决议,解除了吴雄昂的CEO职务,任命潘镇元和唐效麒作为临时联席首席执行官。

吴雄昂作为董事长没有参加会议,共8位董事参加会议,以7:1票数通过罢免吴雄昂事宜。

4.2吴雄昂CEO不承认被罢免

还由吴雄昂掌管的安谋中国发声明说:

安谋中国董事会有确定的召集程序和议事规则,违反程序进行的董事会会议不具有合法性,其结论也不应获得支持。

公司并未召开符合程序的董事会会议,也并未产生有效的导致人事变动的法律文件。

吴雄昂继续履行董事长兼CEO职责。

4.3大股东方声明

Arm和厚朴投资方发声明部分意思:

基于举报人的投诉,美国公民吴雄昂的行为危害到了安谋中国的发展、股东利益等。吴雄昂未对公司披露他已经构成的利益冲突,以及违反公司准则的行为。

董事会于年6月4日达成决议罢免吴雄昂,全程在某知名律师所的指导下进行,罢免吴雄昂董事长兼首席执行官的决定符合安谋中国的最大利益。

但吴雄昂仍拒不执行董事会决议,拒绝交出公司的公章,并四处散播虚假信息,给安谋中国内部造成了巨大的恐惧和困扰。吴雄昂甚至试图阻止中国半导体芯片设计公司与Arm公司进行必要的关键技术沟通与支持。

4.4吴雄昂CEO方的说法

Arm公司和厚朴投资对吴雄昂的指控完全莫须有,公司已委托律师采取法律措施追究相关人员的法律责任。

唐效麒因严重违规行为,已经于年5月26日被安谋中国解职。

管理团队内网刊发联名信力挺吴雄昂,又后发布安谋中国团队公开信说:

(1)部分投资人认为董事会决议有争议,并诉诸法律途径予以解决。

(2)厚朴投资和Arm英国的部分董事开始派人频繁接触合资公司的客户;并威胁修改、取消与合资公司的现有合同;更甚者,还有董事致电合资公司团队进行针对员工个人的威胁和骚扰。

(3)员工期待着股东纠纷能在法律框架内尽快解决,以合法合规的方式参与公司战略决策,不直接干预公司正常经营,不伤害员工的合法权益。

(4)恳请*府各级有关部门

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